5月29日（金）、第12回ハルカゼ情報発信局オンラインセミナーを開催しました。
ご参加いただいた皆さま、アーカイブをご購入いただいた皆さま、そして講師を務めてくださった近藤美樹さん、本当にありがとうございました。
今回のテーマは、
「給与計算 新規受託の不安をプロの自信に変える」
でした。
開催前から多くのお申し込みをいただき、給与計算というテーマへの関心の高さを改めて感じました。
「給与計算は怖い」の正体とは
社労士として開業すると、多くの方が一度は給与計算業務に向き合うことになります。
一方で、
「計算ミスが怖い」
「受託したいけれど自信がない」
「何から準備すれば良いのかわからない」
そんな不安の声もよく耳にします。
今回講師を務めてくださった近藤さんは、社労士歴13年を超えるベテランです。
長年給与計算業務に携わる中で、以前の職場では業務負荷の大きさから部下の所員が涙を流してしまった経験もあったそうです。
その経験から、
「人が頑張れば回る」
ではなく、
「仕組みで回る状態を作らなければならない」
と考えるようになったとお話しされていました。
とても印象的なお話でした。
不安は、分解すれば対処できる
今回のセミナーで特に印象に残ったのは、
給与計算の不安から目を背けないこと
でした。
怖いのであれば、その怖さの正体を明らかにする。
そして、
・事前準備
・チェックリスト
・スケジュール管理
・確認フロー
など、一つひとつ分解して整理していく。
そうすることで、漠然とした不安は「対応可能な課題」へと変わっていきます。
給与計算は決して特別な才能が必要な仕事ではなく、正しい仕組みを作ることで安定して提供できるサービスであることがよく理解できました。
実は、多くの会社で給与計算ミスが起きている
近藤さんは新しく給与計算を受託する際、過去の給与計算を再計算し、数字の確認を行うそうです。
すると驚くことに、
ほとんどの会社で何らかのミスが見つかる
とのことでした。
もちろん大きなミスばかりではありません。
しかし、それだけ給与計算に不安を抱えている企業が多いということでもあります。
だからこそ社労士が介在する価値があります。
正しい給与計算を提供することは、単なる事務代行ではありません。
会社を守り、従業員を守る重要な専門サービスなのだと改めて感じました。
そしてビジネスとして見ても、給与計算は継続性が高く、顧問業務との親和性も高い分野です。
開業社労士にとって大きな可能性を秘めた業務であることも再認識できました。
給与計算は「予防医療」
今回のセミナーではワークも取り入れながら、参加者同士の意見交換も行われ、とても熱量の高い時間となりました。
最低賃金について改めて確認する機会にもなりましたね。
また、近藤さんが展開されている「給与計算プロ診断」についても紹介いただきました。
その中で近藤さんがおっしゃった言葉が非常に印象に残っています。
「給与計算は予防医療です」
本当にその通りだと思います。
給与計算には会社の労務管理の実態がすべて表れます。
労働時間管理、手当設計、社会保険、雇用保険、最低賃金、残業代計算。
給与計算を見れば、その会社の労務管理の健康状態が見えてきます。
だからこそ、
健全な労務管理は、健全な給与計算なくして語れない。
そんなことを改めて考えさせられるセミナーでした。
アーカイブ販売中です
今回のセミナーはアーカイブ視聴をご用意しております。
・給与計算を受託したいけれど不安がある方
・給与計算業務を仕組み化したい方
・顧問先への提案力を高めたい方
・開業後の新たな柱を作りたい方
には特におすすめの内容です。
視聴期限は 2026年8月31日まで となっております。
「給与計算が怖い」を「給与計算なら任せてください」に変えるヒントが詰まったセミナーです。
ぜひこの機会にご覧ください。
＜5/29オンラインセミナーのアーカイブ販売＞
「給与計算 新規受託の『不安』をプロの『自信』に変える」 （視聴期限2026.8.31）
講師：近藤美樹さん ＜愛知県・はぐくみFP社労士事務所代表＞
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