春の陽射しが心地よくなり始めた3月初旬。ある設備関連企業様にて新人研修を担当させていただきました。2日間にわたるこの研修は、単なる知識の伝達ではなく、「プロフェッショナルとしての土台作り」を目的としたものです。私が16年間、ホテルの支配人として繰り返し行ってきた新人研修メソッドを、仕立て直して商品として提供できることは、本当にやりがいを感じています。
今回の研修を通じて私自身が感じたこと、そして受講者の皆さんの変化について、振り返ってみたいと思います。
【第1日目】「自分株式会社」の社長として歩み出す
初日の大きなテーマは、「学生から社会人への意識の切り替え」です。
多くの新入社員は、当初「会社に雇われている」という受動的な感覚で入社します。しかし、本質的なキャリアを築くためには、その視点を180度転換する必要があります。そこで私は、「今日から皆さんは『自分株式会社』の経営者です」というお話をしました。
会社というプラットフォームに自分の「スキル」や「時間」を提供し、その対価として報酬を得る。この「売り手（提供者）」としての視点を持つことが、仕事への責任感、そして自身の成長への投資意識へと繋がると思います。名刺交換などの基本的なマナーも、この視点を持つことで「自分という商品の品質保証」としての意味を持つようになります。
■ 自己分析を通じた「強み」の発見 午後のワークでは、独自の自己診断ツールを用いて、自身の内面にある「持ち味」を可視化しました。
お二人のタイプは非常に興味深く、対照的なものでした。 お一人は、物事を慎重に見極め、リスクを最小限に抑えながら着実に進めていく「安定・完遂型」の強みをお持ちでした。一方、もうお一人は、旺盛な好奇心と柔軟な思考を持ち、周囲との調和を大切にしながら動く「柔軟・行動型」の強みが光っていました。
特定の項目名や結果を出すことよりも、「自分にはこういう武器がある」という自覚を持つこと。そして、その武器が現場でどう役立つのかを想像してもらうこと。そのプロセスこそが、初日の大きな収穫となりました。
【第2日目】「自責」の念が、強いチームを作る
2日目は、より一歩踏み込んで、周囲との関わり方や社会の仕組みについて深く掘り下げました。
■ 違いを認め合うコミュニケーション 午前中は、性格タイプ別の診断を通じて、他者理解のワークを行いました。 「なぜあの人と話が噛み合わないのか」「なぜ同じ伝え方でも反応が違うのか」。それは能力の差ではなく、単なる「タイプ（好み）の違い」であることを学びます。 「自分が良かれと思う接し方が、相手にとっても心地よいとは限らない」という視点を持つことは、チームプレーが基本となる現場仕事において、何よりの潤滑油となります。
■ 社会人としての権利と、それを支えるもの また、普段あまり深く意識することのない「社会保険・労働保険」の役割についても解説しました。 正社員として働くことで得られる安心、万が一の際の保障。そして、その保険料の半分を会社が負担しているという事実に触れたとき、お二人の表情が少し引き締まったように見えました。 「守られている」という実感は、同時に「期待されている」という自覚にも繋がります。会社という組織の温かさと、プロとしての自立の重要性を再認識する時間となりました。
■ ワーク：理想の職場を自分たちの手で描く 研修の締めくくりには、思考整理法を用いて「楽しい職場を作るために何ができるか」を議論しました。 ここで最も強調したのは、「他者への期待」を「自分の行動」に変換するというプロセスです。
「〇〇してほしい」という願いを、「自分は〇〇する」という決意に変える。
- 「自分から進んで声をかける」
- 「わからないことは、その日のうちに解消する努力をする」
- 「常に周りへの感謝を言葉にして伝える」
このように「自責（自分事）」として捉える姿勢こそが、結果として「楽しい職場」を自ら作り出す力になるのです。
研修を終えて：二人の「これから」に寄せて
今回の受講者は、これまでに一定の社会経験を積まれ、久々に研修の場に身を置かれた方と、業界未経験で真っさらな状態でスタートを切る方の、世代もキャリアも異なるお二人でした。
キャリアをお持ちの方は、最初は久しぶりの学習環境に少し緊張気味でしたが、研修が進むにつれ、これまでの経験を新しい知識と結びつけ、「経営者的視点」を自分なりに解釈していく深みが感じられました。 一方、未経験の方は、持ち前の積極性と素直さで、あらゆる知識をスポンジのように吸収していく姿が印象的でした。
お二人の様子を見ていると、「学ぶことに遅すぎることはなく、また早すぎることもない」ということを改めて実感します。
研修はあくまで「きっかけ」に過ぎません。ここで植えた意識の種が、実際の現場での苦労や達成感という栄養を得て、どのように芽吹いていくのか。 一人は堅実な「守りの要」として、もう一人は積極的な「挑戦の推進役」として、それぞれの持ち味を活かしながら成長される姿を確信しています。
「自分株式会社」の社長として、誇りを持って歩み始めたお二人の前途を、心から応援しております。
＜おすすめ！採用支援メニュー＞
ソーシャルリクルーティング実践塾（兵庫県経営革新計画承認事業）はこちら
＜セミナーメニュー＞
顧問契約に関わらず対応します。SNS発信、採用支援が得意です！
＜ハルカゼ情報発信局 セミナーのアーカイブ販売＞
ハルカゼ情報発信局は、士業向けオンラインセミナーを定期的に開催しています。過去のセミナーは
BASEショップで販売しています。興味のある方はぜひご覧ください！ BASEショップはこちら
＜SNSアカウントのフォローお願いします！＞
平日朝8：30～ インスタライブ、TikTokライブ、standFMで同時配信やっています。
Instagram （平日朝8：30～ インスタライブしています）
https://www.instagram.com/harukazekun_sr
X（日々の出来事、最新のお知らせ）
https://twitter.com/kanba_sr
TikTok
https://www.tiktok.com/@harukaze2023
YouTube（採用支援について発信しています）
https://www.youtube.com/@harukaze2023