商売繁盛のお詣りと、区切りとしての4年目
先日、市内のえびす神社へ商売繁盛のお詣りに行ってきました。
開業してから毎年この時期に参拝しており、いつの間にか自分の中では年中行事のような位置づけになっています。
これまで参拝のたびに縁起物を見ては、「いいな」と思いつつも、それなりに値が張ることもあり、結局は何も買わずに帰っていました。
まだ身の丈じゃないかな、もう少し実績を積んでからかな、とどこかでブレーキをかけていたのだと思います。
今年で開業4年目を迎えます。
これまでを振り返ると、少しずつですが顧問先も増え、仕事の幅も広がってきました。一方で、ここから先は、今までと同じ延長線ではいけないという感覚もあります。
そうした気持ちもあり、今年は思い切って縁起物を一つ購入しました。
単なる願掛けというよりも、「もう一段階ギアを上げる」という自分なりの意思表示のようなものかもしれません。
もしご利益があれば、来年はさらに大きい縁起物を購入するつもりです(笑)
そうやって、少しずつでも前に進んでいきたいと思っています。
採用が決まった背景にあった、見えない要因
昨年末、顧問先でお一人採用が決まりました。
これから入社される予定ですが、「本当に良い方を採用できた」と、経営者の方はとても喜んでおられました。
求人媒体からの応募がきっかけでしたが、話を聞いていくと、その方は会社のInstagramも事前にしっかり見ていたそうです。
求人票だけでなく、会社の日常や雰囲気まで確認したうえで応募されていたとのことでした。
その会社では、ここ数年Instagramでの発信を継続しています。
以前、私がInstagram活用についての社内セミナーを行ったこともあり、「無理なく続ける」「背伸びしない」という方針で運用されてきました。
投稿内容は、社内の何気ない様子や仕事中の写真が中心です。
特別な演出はありませんし、映えるような写真でもありません。
正直に言えば、バズりそうな要素はほとんどないと思います。
それでも、その求職者の方はこうおっしゃっていたそうです。
「こういう普通の投稿の方が安心できます。プロが作ったような動画をたくさん上げている会社だと、逆に少し不安になるかもしれません。」
採用に至った背景には、求人媒体だけではなく、こうした日々の発信が確実に影響していたのだと感じました。
採用支援における「リアル」の価値
ここ数年、SNSの世界では動画や派手な演出が目立つようになりました。
一方で、妙に作り込まれた投稿に対して、違和感や不信感を抱く人も増えてきているように思います。
「盛られている感じがする」
「実際とは違いそう」
「入社したらギャップがありそう」
そう感じた瞬間、人は一気に距離を取ります。
採用においては、この感覚は特に重要です。
SNSでいま最も重視されているのは、やはり「リアル」だと感じます。
投稿の上手さや編集技術よりも、会社の実際の空気感が伝わるかどうか。そこが見られています。
何気ない日常の投稿でも、それをコツコツ続けていくことで、見ている人との間に信頼が生まれます。
「ここなら無理せず働けそう」
「自分に合いそうな会社だな」
そう感じてもらえることが、採用では何より大切です。
今回の事例は、安易にお金をかけて外注すればいいわけではない、ということを改めて教えてくれました。
大切なのは、正直に、無理なく、続けること。
派手さはなくても、積み重ねた発信はちゃんと人の心に届きます。
採用活動とは、特別な施策よりも、日々の積み重ねそのものなのかもしれません。
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