先日、大好きなT-岡田選手の引退試合を現地観戦しました。引退試合のムードは格別ですね。2005年以降では、最も多くの観客が来場したそうです。現地観戦者数が昨年の日本シリーズ（阪神相手ですよ）よりも多いという事実がそれを物語っていますね。もう、あの応援歌が聞けなくなるのは本当に寂しいです。
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今日は、先週受けたハローワーク求人票作成マスター講座から、求人票作成におけるワンポイントアドバイスです。
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求人票検索とは
ハローワークの求人票は、もちろんインターネットで見ることができます。
求職者は業種、採用条件（正社員・パートなど）、勤務地、給与額などで検索をかけて絞り込むのですが、
検索を掛けたときには、以下の通りの見え方になります。
検索条件に合致する会社が山のように出てくるわけですね。
山ほど出てくる同業者の求人票の中からピンとくる求人票だけが見てもらえるというわけです。応募するわけではなく、求人票を見て貰うだけでもハードルが高いんですね。
だから、この限られた情報というのは意外に重要です。ある意味ここで選ばれる求人でないのと、絶対に応募は来ません。
最初の3行が勝負！！
では、どうすれば良いのか？
もちろん、給与額も休日数も大事です。でもそこは中小企業には限界があるでしょう。しかも求人者は、給料と休日数だけで判断しているわけではありません。
さっきアップした写真の赤い四角がポイントです。
「仕事の内容」なんですね。実はここ、とても大事なんですね。仕事の内容は全部で300文字以上書けるのですが、一覧画面に載ってくるのは3行だけです。
この3行に興味を持ってもらえる内容でなければ、次のステージに進むことが出来ないんですね。
なぜ「仕事の内容」が重要かというと、年代を問わず、会社の離職の理由のトップ3にあげられているからです。
「仕事の内容」が原因でやめた人は、必ずそこをチェックしますよね、だからここが大切なんです。
ぜひ、貴社の求人票を見直してみて下さい。引っかかる求人票が書けていますか？
もちろん、弊社もお手伝いいたします（相談料10,000円～ 求人票再作成50,000円～）。
是非、こちらからお問い合わせください。
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対象者：士業合格者、開業5年未満、開業検討中、開業準備中の方で、SNS初心者
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その① オンラインで全国対応が可能！
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