令和8年4月21日(火)14：00～ 三木商工会館にてセミナーを開催します！
事務所のある市内は、金物製造が盛んな地域です。
長年培われてきた技術力を背景に、全国へ商品を届けている会社も多く、まさに地場産業の中心地と言えると思います。
そんな地元企業の経営者の方とお話ししていると、最近よく聞くのがこの悩みです。
「営業が採れないんですよ…」
製造スタッフは比較的応募があるのに、営業職になると途端に応募が少なくなる。
そんな会社さんが本当に増えてきたと感じています。
なぜ営業職は集まりづらいのでしょうか。
多くの場合、求職者が「営業」という言葉から想像するイメージが原因です。
例えば、
・ノルマが厳しそう
・長時間労働になりそう
・飛び込み営業やテレアポが大変そう
といった印象です。
ところが実際に地元企業の営業スタイルを聞くと、イメージとはかなり違います。
多くの会社では、お得意先を訪問するルート営業が中心。
さらに年に数回の展示会で商品に興味を持っていただいた会社、いわゆる見込み客との商談に力を入れているケースが多く、いわゆる飛び込み営業のような働き方ではない会社がほとんどです。
つまり、
仕事内容と求職者のイメージの間に、大きなギャップがある
ということです。
このギャップを埋めないまま求人を出してしまうと、どれだけ良い会社でも応募はなかなか集まりません。
ではどうすればよいのでしょうか。
今回のセミナーでは、採用支援を行っている社会保険労務士の立場から、
・応募が来るハローワーク求人の作り方
・営業職のイメージを正しく伝える方法
・Instagramを活用して会社の魅力を発信する方法
などを、具体例を交えながらお話しします。
最近は、求職者が応募する前に会社のSNSをチェックすることも珍しくありません。
ハローワークとSNSを組み合わせることで、採用の可能性は大きく広がります。
営業採用で悩んでいる経営者の方、採用担当者の方には、きっとヒントになる内容だと思います。
「営業は採れない」とあきらめてしまう前に、ぜひ一度ご参加ください。
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