求人票を書く前に立ち止まってほしい理由
人手不足が続く中、「そろそろ採用しないといけない」と感じ、すぐに求人票作成に取り掛かる経営者の方は多いのではないでしょうか。
しかし、いきなり求人票を書き始めてしまうと、なかなか応募が来ない、来てもミスマッチが起きる、といった結果になりがちです。
その大きな原因は、「どんな人に来てほしいのか」が曖昧なまま進んでしまうことです。
ハローワーク求人でも、
「真面目で、やる気があって、できれば経験者」
といった表現をよく見かけます。
ですが、このような言葉は誰にでも当てはまりそうで、実は誰の心にも強く残りません。
まず必要なのは、求人票を書く前に、採用したい人物像をしっかり考えることです。
「誰でもいい」は、結果的に誰も来ない
採用は商品開発とよく似ています。
「多くの人にウケそう」と思って作った商品が、結局どこにも刺さらないのと同じで、求人票も対象が広すぎると印象が薄くなります。
例えば未経験者を採用したい場合でも、
・前職は何の祖語とをしていたのか、全く別の業種なのか
・なぜ今の仕事を辞めたいのか
・仕事に何を求めているのか
ここまで考えてみてください。
対象者を一人に絞って考えることで、「この会社なら続けられそう」と感じてもらえる言葉が見えてきます。
絞り込むほど、共感は広がる
以前、私のいくつかの顧問先で、介護を理由に退職する方が増えていた時期がありました。
そこで、とある会社で求人票作成の依頼を頂いたときに、「仕事と介護の両立」をテーマに求人票を作成したところ、実際に介護を理由に前職を辞めた方から応募がありました。
興味深いのは、対象を絞った結果、他の応募者からも「働きやすそうな会社だと思った」という声があったことです。
一人のために書いた内容が、結果的に多くの人の共感につながりました。
他の業種でも同じです。
「長く腰を据えて働きたい人」「地元でものづくりを続けたい人」など、できる限り具体的に設定することで、採用の精度は大きく変わります。
求人票は条件を書く書類ではなく、未来の仲間へのメッセージです。
採用に悩んでいる今こそ、誰に向けて書くのかを、改めて考えてみてはいかがでしょうか。
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