6/20オンラインセミナー　「採用のこと、うまく答えられないんです…」という社労士さんへ。

2025年6月7日

もう6月に突入し、夏っぽい湿った天気も増えてきましたね。2025年6月1日より、職場における熱中症対策が義務化されました。具体的には、熱中症の発生を早期に発見するための体制整備、重症化を防止するための措置の手順作成、そしてこれらの対策内容を作業者に周知することが義務付けられています。

こちらから改めて伝える必要のないくらい、熱中症対策に取り組まれていると思いますが、十分にご注意くださいね。

今日は、6/20オンラインセミナー「社労士が知っておきたい！中小企業の採用を変えるSNS活用法」のお知らせです。

SNSで採用が変わる？

6/20 オンラインセミナー開催のお知らせ

令和5年に社労士として開業して以来、私は「SNSでの発信」にこだわってきました。
時間も資金も限られた中で、自分を知ってもらう手段として、インスタライブやX（旧Twitter）、Facebookなどで毎日情報を発信してきたのです。

たとえば、平日朝8:30からのインスタライブは、もう2年半近く継続中。最初はゼロからのスタートでしたが、今では毎日見てくださる方がいて、本当に感謝しかありません。

SNSを通じて私を知ってくださる方が増え、お仕事の相談やご依頼をいただく機会も自然と増えました。今こうして社労士として仕事ができているのは、SNS発信があったからこそ。これは決して大げさではありません。

ここ数年（特にコロナ禍以降）、企業の皆さんから「人が集まらない」という声を本当によく聞きます。
「ハローワークに出しても応募がない」
「有料求人広告を出しても反応が薄い」
地方では特に、若い人材が減り、求人は増える一方。これまでのやり方では、うまくいかなくなっているのです。

そんな中で私が気づいたのは、「発信が足りていない」という点でした。

SNS発信を通じて、私自身の考え方や人柄を知ってもらえたように、企業も「中の人」や「想い」を見せることで、共感した人材とつながる可能性があります。

つまり、求人票だけではなく、日々の情報発信が“採用活動の一部”**になる。
それがいま注目されている「ソーシャルリクルーティング」です。

この発想をもとに、私は「ソーシャルリクルーティング実践塾」を立ち上げました。
SNSの使い方に不安がある方でも、基本から学びながら、自社の魅力や思いを発信する方法を身につけていくプログラムです。

実際に参加された企業の方からは：

といった声をいただいています。

採用は、労務管理の入り口。
だからこそ社労士が「人を集める仕組みづくり」にまで関われれば、
企業にとってより身近で、頼れる存在になれる——
私はそう思います。

とはいえ、「採用支援」と聞くと、ハードルが高く感じる方も多いかもしれません。
ですが、実際にはちょっとしたアドバイスやSNS活用のヒントを伝えるだけで、企業の採用は大きく変わることがあります。

そこで今回のセミナーでは、私が主宰している**「ソーシャルリクルーティング実践塾」**のエッセンスを、社労士向けにアレンジしてお届けします。

「採用支援に一歩踏み出したい」
「クライアントの採用の悩みに、何か応えられるようになりたい」
そんな社労士の方に、ぴったりの内容です。

お申し込みはこちら↓からどうぞ！

お申込みはこちら　https://peatix.com/event/4445539/view　（参加費3,300円）

✅ ポイント
SNSの基礎知識がなくてもOK！
採用につながった投稿や実例も紹介
明日から提案できる“ちょっとした支援”を学べます

「採用支援に一歩踏み出したい」
そんなあなたのご参加をお待ちしています！

顧問契約に関わらず対応します。SNS発信、採用支援が得意です！

平日朝8：30～　インスタライブ、TikTokライブ、standFMで同時配信やっています。

Instagram　（平日朝8：30～　インスタライブしています）

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