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令和４年１０月１日から法改正され、新たに出生時育児休業が施行されました。これは、産後のママをサポートするために パパが休暇を取りやすくした制度です。育児休業とは…

フレックスタイム制とは１日の労働時間の長さを固定的に定めず、１箇月以内の一定の期間の総労働時間を定めておき、労働者はその総労働時間の範囲で各労働日の労働時間を自…

私は、息子の障害年金の申請をハルカゼさんにサポートしていただきました。 当初は私一人で年金事務所に相談に行きました。その際にされた説明で、手続きのあまりの難しさ…

最近男性の育児休業の取得率も上昇しています。男性の場合、育児休業は女性に比べると短くなる傾向がありますが、では社会保険料は免除されるのでしょうか。実は、月の給与…

子の看護休暇は、小学校就学前の子どもを養育する従業員（男女問わず）が、有給休暇とは別に取得できる休暇制度です。2002年当初は育児・介護休業法に努力義務として定…

人手不足が社会問題化するなか、より積極的に企業で高齢者が活躍できるように、定年を引き上げたり、廃止する企業も増えています。 そのような取り組むを行う企業に対し支…

この4月から、労働条件通知書の明示事項が改正になります。 特に有期労働者への明示事項は、要注意です。 そのため、改めて無期転換ルールについてご説明します。 ①無…

4月1日より労働条件明示の制度が改正されます。 ①全ての労働者に対する明示事項 　全ての労働契約の締結と有期労働契約の更新のタイミングごとに、「雇い入れ直後」の…

キャリアアップ助成金の正社員化コースが昨秋拡充されました（57万円→80万円）。令和5年11月29日以降、正社員転換された方が対象となります。 ①拡充されたキャ…

先日、ブログに書いた年収の壁・支援強化パッケージについて、106万円の壁への支援として、新しく助成金が設立されました。 令和5年10月1日以降の取り組みが対象と…