いよいよ梅雨が明けました。暑いのは嫌いですが、でも天気が安定すると体調も安定しますね。採用支援、ソーシャルリクルーティングはお任せください、三木市の社労士事務所、ハルカゼ社労士事務所です。
先日、ソーシャルリクルーティング実践塾の参加企業さんへ訪問し、あらためて必要な人材を明確にし、そこから採用条件や求人内容のすり合わせを行いました。
あなたの会社の長所が伝えられていますか？
私の顧問先の会社さんは、労務管理に熱心な会社さんが多く、長時間労働もなく、休日もしっかりとっておられます。
でも、そういう働きやすさって、きちんと伝えられているのか、ちょっと疑問に思いました。
働きやすい環境をつくって働いている人に喜ばれている、そんな素敵なことも発信しなければ、社外の人には伝わりません。
ハローワークの求人票には書いていたとしても、それだけでは残念ながら伝わらないんですよね。
大量に発信する
皆さんの会社にはきっと他社にはないキラリと光る長所があるはずですし、実際に働いている方も、あなたの会社で
働き続ける理由があるはずです。
そういった自社の魅力というものを、SNSやブログやYouTubeで積極的に発信する、という姿勢が必要ですよね。
ハローワークや有料媒体で求人したとしても、SNSもやっていない、HPも更新されていない、ブログも見当たらない、
そんな有様では、せっかく興味をもった求職者も応募には至りません。
様々なプラットフォームで積極的にかつ大量に発信する必要があります。
やっている会社はまだ少ない
でも実際にはそこまで発信している会社はまだ少数です。
ほとんどが他社と見栄えのしない求人票くらいしか見受けられません。自社の魅力の発信を怠らず続けることで同業他社よりも
一歩抜け出すことが可能だと思います。
そもそも会社が人を選ぶ時代ではありません、求職者が会社を選ぶ時代ですから。
「知らない会社に人は集まらない」 求職者に知ってもらう取り組みを怠ってはいけないと思います。
過去のブログ ＜ハルカゼ社労士事務所が選ばれる３つの理由＞
その① オンラインで全国対応が可能！
その② SNS採用支援 ソーシャルリクルーティング
その③ サービス業に強い社労士！
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三木市・小野市の労務相談はハルカゼ社労士事務所まで。企業のSNS支援（ソーシャルリクルーティング）もお任せください。
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