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子の看護休暇は、小学校就学前の子どもを養育する従業員（男女問わず）が、有給休暇とは別に取得できる休暇制度です。2002年当初は育児・介護休業法に努力義務として定…

人手不足が社会問題化するなか、より積極的に企業で高齢者が活躍できるように、定年を引き上げたり、廃止する企業も増えています。 そのような取り組むを行う企業に対し支…

この4月から、労働条件通知書の明示事項が改正になります。 特に有期労働者への明示事項は、要注意です。 そのため、改めて無期転換ルールについてご説明します。 ①無…

4月1日より労働条件明示の制度が改正されます。 ①全ての労働者に対する明示事項 　全ての労働契約の締結と有期労働契約の更新のタイミングごとに、「雇い入れ直後」の…

キャリアアップ助成金の正社員化コースが昨秋拡充されました（57万円→80万円）。令和5年11月29日以降、正社員転換された方が対象となります。 ①拡充されたキャ…

先日、ブログに書いた年収の壁・支援強化パッケージについて、106万円の壁への支援として、新しく助成金が設立されました。 令和5年10月1日以降の取り組みが対象と…

国がパート・アルバイトで働く方が「年収の壁」を意識せずに働ける環境づくりを後押ししています。 「年収の壁」とは106万円・130万円の２つを意味します。 ①10…

介護のため仕事を休む場合は、介護休業を利用することができます。雇用保険被保険者の場合は、介護休業給付金により収入の補償が受けられます。 一方、会社が対象労働者に…

上記の通り、年末年始休業させて頂きます。休業期間中のお問い合わせについては、年始に対応させて頂きます。

給与計算については、各社毎月大変な労力をかけて計算されているものとおもいます。しかし、実際計算方法が正しいのか、という問い合わせが時々社労士事務所にも寄せらてい…