人事労務

寒くなったり暖かくなったり、寒暖差が大きくて体調維持が難しいですね。この時期は、外出を控えるようにしています。業務のほとんどがオンラインで済むので、本当に助かり…

私は、ホテルの支配人を16年勤めましたが、そのうち4年間は温泉ホテルで勤務していました。 当時、和食の会席を提供していましたので、和食の料理人を必要（即戦力にな…

年次有給休暇は、正社員のみならずパートやアルバイトにも付与しなければなりません。では、有給休暇を付与した日の賃金はどのように支給するべきでしょうか。賃金の支払い…

年次有給休暇は、正社員だけではなく、パートやアルバイトにも付与されます。しかし正社員と同じ数を付与する必要はありません。比例付与方式により、付与日数が決まります…

令和４年１０月１日から法改正され、新たに出生時育児休業が施行されました。これは、産後のママをサポートするために パパが休暇を取りやすくした制度です。育児休業とは…

フレックスタイム制とは１日の労働時間の長さを固定的に定めず、１箇月以内の一定の期間の総労働時間を定めておき、労働者はその総労働時間の範囲で各労働日の労働時間を自…

最近男性の育児休業の取得率も上昇しています。男性の場合、育児休業は女性に比べると短くなる傾向がありますが、では社会保険料は免除されるのでしょうか。実は、月の給与…

子の看護休暇は、小学校就学前の子どもを養育する従業員（男女問わず）が、有給休暇とは別に取得できる休暇制度です。2002年当初は育児・介護休業法に努力義務として定…

この4月から、労働条件通知書の明示事項が改正になります。 特に有期労働者への明示事項は、要注意です。 そのため、改めて無期転換ルールについてご説明します。 ①無…

4月1日より労働条件明示の制度が改正されます。 ①全ての労働者に対する明示事項 　全ての労働契約の締結と有期労働契約の更新のタイミングごとに、「雇い入れ直後」の…