人事労務
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わが社のAI社員について
こんにちは。いよいよお盆休みに突入しましたね。やはり、この1週間は、顧問先や行政からの連絡も少なくなりますので、私はブログを書いたり、SNSの情報発信について考…
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【採用のヒント】「話が違う」を防ぐために。入社前に伝えるべきお金の話
新緑が清々しい季節になってきました。ゴールデンウィークが明けると、4月入社の新入社員が職場にも少しずつ慣れてくる時期ですね。一方で、この時期から「なんか思ってい…
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不妊治療と仕事の両立を考えるオンラインセミナーを開催
1月30日(金)、オンラインセミナーを開催し、不妊治療を経験された社労士の寺岡裕子さん(オフィスつなぐ)にご登壇いただきました。不妊治療の現状から、ご自身の体験…
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採用は「盛らない」方がうまくいく 〜Instagram発信から感じたこと〜
商売繁盛のお詣りと、区切りとしての4年目 先日、市内のえびす神社へ商売繁盛のお詣りに行ってきました。開業してから毎年この時期に参拝しており、いつの間にか自分の中…
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2025年の振り返り
今年もありがとうございました|2025年の振り返りと感謝を込めて 先ほど、今年最後の業務を終え、ハルカゼ社労士事務所として無事に2025年を納めることができまし…
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『モチベーション3.0』を読んで実感した、これからの企業に必要な「働くOS」の話
あっという間に年末が近づき、慌ただしい毎日ですね。そんな中、ずっと積読だった ダニエル・ピンク著『モチベーション3.0』 をようやく読みました。「なんでもっと早…
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【企業必見】2026年、就活セクハラ対策が義務化へ
採用活動に「安全網」を──企業の信頼と学生の未来を守るために 2026年企業による**「就活セクハラ対策」が義務化**される予定です。これは、就職活動中の学生や…
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続・カスタマーハラスメントと職場環境― 西脇支部研修に参加して
あっというまに10月も半ばに来てしまいました。先週末は無事に秋祭りも終わり、一気に秋が深まっていくというか、年末に向けて加速していくように感じます。今日は、先月…
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SNS炎上から学ぶ労務管理の教訓 〜ルールと常識のズレが火種に〜
最近、SNSで大きな話題になったニュースがあります。ある飲食店で隙間アルバイトが勤務開始3分前に出勤したところ、店主が「ギリギリに来るんじゃない!」と叱責し、そ…
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小さな会社こそ危ない?令和の職場に潜む“気づかぬコンプラ違反”
先日、剣道の社会体育指導員研修を受講したのですが、その中で「コンプライアンス」が取り上げられました。近年、全日本剣道連盟に寄せられる通報が急増しており、その多く…

