kanbayashi
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応募が集まらない原因は求人票の前にある
求人票を書く前に立ち止まってほしい理由 人手不足が続く中、「そろそろ採用しないといけない」と感じ、すぐに求人票作成に取り掛かる経営者の方は多いのではないでしょう…
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不妊治療と仕事の両立を考えるオンラインセミナーを開催
1月30日(金)、オンラインセミナーを開催し、不妊治療を経験された社労士の寺岡裕子さん(オフィスつなぐ)にご登壇いただきました。不妊治療の現状から、ご自身の体験…
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SNS採用で求職者が本当に見たい情報の正体
「これからはSNS採用の時代だ!」と言われても、正直なところ「やったこともないし、炎上も怖い……」と足が止まってしまいませんか?そのお気持ち、痛いほどよく分かり…
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なぜあの会社は、Instagram更新が続くのか
なぜInstagramの更新が続いているのか とある会社さんが、継続的にInstagramを更新し続けています。担当しているのは広報専任ではなく、普段は一般事務…
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採用は「盛らない」方がうまくいく 〜Instagram発信から感じたこと〜
商売繁盛のお詣りと、区切りとしての4年目 先日、市内のえびす神社へ商売繁盛のお詣りに行ってきました。開業してから毎年この時期に参拝しており、いつの間にか自分の中…
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第11回ハルカゼ情報発信局オンラインセミナーのご案内
― 不妊治療と仕事の両立支援を、もう一歩先へ ― 1月30日(金)に、第11回ハルカゼ情報発信局オンラインセミナーを開催します。今回もオンライン開催で、**見逃…
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新年のごあいさつと、4年目に向けての想い
明けましておめでとうございます。本年もどうぞよろしくお願いいたします。 今年のお正月は、例年通りの流れで初詣をしてきました。元旦は実家の近くの氏神様へ、2日は京…
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2025年の振り返り
今年もありがとうございました|2025年の振り返りと感謝を込めて 先ほど、今年最後の業務を終え、ハルカゼ社労士事務所として無事に2025年を納めることができまし…
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『モチベーション3.0』を読んで実感した、これからの企業に必要な「働くOS」の話
あっという間に年末が近づき、慌ただしい毎日ですね。そんな中、ずっと積読だった ダニエル・ピンク著『モチベーション3.0』 をようやく読みました。「なんでもっと早…
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【企業必見】2026年、就活セクハラ対策が義務化へ
採用活動に「安全網」を──企業の信頼と学生の未来を守るために 2026年企業による**「就活セクハラ対策」が義務化**される予定です。これは、就職活動中の学生や…

