そろそろあいつの季節ですね。もう目や鼻がグズグズしてきています。飲み薬と点鼻薬は常備して対策していますが、ここ数年は目のかゆみに悩まされています。昔は鼻だけだったんですけどね。今年も多いみたいで、激しい戦いになりそうです。
三木市で採用支援、ソーシャルリクルーティングはお任せください、三木市の社労士事務所、ハルカゼ社労士事務所です。
採用でのお困りごとはこちらからご相談ください。
今日のテーマは、「有給休暇と無給の休暇」について
有給休暇
有給か無給かを問わず、休暇というのは会社が定めたお休みです。本来の労働日をお休みすることができます。
有給休暇（休んでも給与が出る）と言えば、年次有給休暇ですね。皆さんお馴染ですね。実は法律で、有給の休暇とされているのはこの年次有給休暇だけです。
正社員はもとより、アルバイトやパートさんも対象になります。詳しくはこちら。
あと、会社によっては特別に有給休暇を設定しているところもあるので、就業規則でご確認ください。
無給の休暇
無給の休暇というのは、会社をお休みすることはできるけど、その日は給与が出ません（月給の方なら、欠勤控除される）というお休みです。
例えば、産前産後休業、育児休業、介護休業、子の看護休暇、介護休暇、生理休暇、裁判員休暇などが、法律で定められていますが、これらの休暇を有給にするか無給にするかは、会社が判断できます。中小企業の多くは、無給にしていることが多いですね。
会社が定める休暇としては、結婚休暇とか忌引き休暇等がありますが、こちらも無給にしているケースの方が多いように思います。
産前産後休業は出産手当金（社会保険加入者のみ）、育児休業、介護休業についてはハローワークから給付金が支給されますが、他の休暇は（会社が無給と定めると）給付金もないので、結果的に給与が減ることになり、休暇の意味がないとの意見も聞かれます。
実際には、年次有給休暇を消化して対応しているケースが殆どですが、年次有給休暇がない方は、欠勤控除されてしまいます。
無給の休暇と欠勤について
では、無給の休暇の意味とはどこにあるのでしょうか？
無給であっても、休みを取る権利を確保されています。つまり欠勤ではありません。欠勤というのは、人事評価・賞与の査定においてマイナス査定になりますよね。
また、年次有給休暇にも関係します。年次有給休暇は、全労働日の8割以上の出勤を果たして、初めて付与されます。欠勤が労働日の2割を超えると、年次有給休暇は付与されないんですね（ゼロです）。
この場合も、無給の休暇は欠勤にカウントされませんから、安心してお休みが出来るということになります。
最近は福利厚生の充実を図る企業も増えていますので、無給だった休暇が特別有給休暇に変更されるケースもあります。むしろ、そういった流れが速くなっていくんだろうと思います。
経営者さんは、自社の休暇制度の見直しを考えてみても良いかもしれません、もちろん会社の負担が大きくならない範囲で。
今日も最後までお読みいただきありがとうございました。
＜おすすめ！採用支援メニュー＞
ソーシャルリクルーティング実践塾（兵庫県経営革新計画承認事業）はこちら
＜セミナーメニュー＞
顧問契約に関わらず対応します。SNS発信、採用支援が得意です！
＜SNSアカウントのフォローお願いします！＞
平日朝8：30～ インスタライブ、TikTokライブ、standFMで同時配信やっています。
Instagram （平日朝8：30～ インスタライブしています）
https://www.instagram.com/harukazekun_sr
X（日々の出来事、最新のお知らせ）
https://twitter.com/kanba_sr
TikTok （平日朝8：30～ TikTokライブ配信しています）
https://www.tiktok.com/@harukaze2023
YouTube（採用支援について発信しています）
https://www.youtube.com/@harukaze2023