9/24(火)オリックスバファローズのT-岡田選手と安達選手の引退セレモニーが行われます。暗黒時代からチームを引っ張ってきた選手がいなくなるのは、本当に寂しいです( ﾉД`)ｼｸｼｸ…
採用支援、ソーシャルリクルーティングはお任せください、三木市の社労士事務所、ハルカゼ社労士事務所です。
今日は、岐阜県可児市の社会保険労務士 五十川将史先生の主催するハローワーク求人票作成マスター講座に参加しました。
ハローワーク求人
五十川（いかがわ）先生は、かつてハローワークで勤務された経験をもとに、ハローワーク求人専門社労士としてご活躍されている先生です。
本も3冊だされています。
この本も増刷されて、社労士界では知らない人はいない方です。
ハローワークの求人って、一部では若い人が来ない、良い人が来ないなどと言われますが、実際には1日の求人情報へのアクセスは240万件にも達し、国内最大の求人プラットフォームであることは間違いありません。
その分競合も多くなりますので、若い人が来ない、良い人が来ないという評価になりやすいのですが、実際にはしっかりした求人票が作成できていないために、欲しい人材が他社へ流れているという状況かもしれませんね。
求職者へ刺さる求人票が作成できれば、良い人材の巡り合える可能性も高くなるはずです。実際に、五十川先生の事務所や、本講座を受講した人は結果が出ている方が多数おられます。
求職者目線の求人票
今日のセミナーで最も心に残ったのは、いかに求職者目線の求人票が作ることができるか、という点ですね。
会社でのヒアリングすると、会社側が伝えたいメッセージばかりになってしまいますが、それは求職者が本当に知りたい情報でしょうか。「創業○○年、地域密着、アットホームな雰囲気、明るく元気な方お待ちしています」では、求職者に興味をもってもらえませんよね。
その会社が必要とする求職者をイメージし、その人が興味を持ってもらうために様々な形で求人票を作り込んでいくことが必要なんですね。
それ以外にも、求人票作成において、様々なテクニックを伝授頂きました。
またこれからも学びを深め、地域の中小企業の皆さんの採用をサポートさせて頂きます。
ハローワーク求人とSNS
そして、私が取り組んでいるSNS発信とハローワーク求人は密接に関係しています。SNSで応募したところで、なかなか人は集まりません。SNSで仕事を探す、という人はまだまだ少ないし、実際の求人情報としてはSNSはまだ不十分です。
ただし、今の若い人はハローワークや有料媒体で気になる求人を見つけたら、必ずその会社のSNSやHPをチェックします。
なぜでしょうか？
ハローワークの求人はあくまで働く上での仕事内容や条件を明示しているもので、実際の会社の雰囲気や経営者の想いなどは伝わってこないからです。紙面では限界があります。
それなのにSNSやHPで積極的な情報発信が行われていなければ、やはり応募には至りません。
ハローワーク求人とSNS発信は一体となって行うことが、ハルカゼ式のソーシャルリクルーティングだと考えます。
これらを組み合わせれば、より強力な採用活動に繋がると考えています。
採用支援のご相談はこちらからお願いします。2024年12月まで初回相談無料です。
採用支援についてのセミナー、採用支援サービスを実施しています
セミナーは90分50,000円
個別採用支援（6か月間のサポートです）は月40,000円
で提供しています。
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対象者：士業合格者、開業5年未満、開業検討中、開業準備中の方で、SNS初心者
費用：3,300円（税込み）
場所：ZOOM 見逃し配信あり
申し込み先： https://peatix.com/event/4066918/view
過去のブログ ＜ハルカゼ社労士事務所が選ばれる３つの理由＞
その① オンラインで全国対応が可能！
その② SNS採用支援 ソーシャルリクルーティング
その③ サービス業に強い社労士！
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