昨年１月１日の開業以来、ありがたいことに徐々に顧問数も増えてまいりました。そこで、改めてこの１年半を振り返り、ハルカゼ社労士事務所が選ばれる3つの理由についてお伝えします。今日はその③。
その③ サービス業に強い社労士
私自身、社労士事務所に勤務するまでは長くホテル業界におりました。
大学を卒業してからビジネスホテル12年、温泉ホテル4年勤務しました（同じ会社です）。そして、その16年間を支配人と言う立場で勤めてきました。
よく驚かれますが、私は新卒で入社1か月後には、未経験で支配人をしておりました。その会社は、不動産会社だったのですが、新規事業としてビジネスホテルを立ち上げたところで、ホテル事業部には先輩社員もいないような状況で、フロント係・客室清掃係・朝食係・夜勤スタッフ、約30名弱のスタッフ全員が素人での船出でした。
そこから3年間はクレームとトラブルの嵐でしたが、何とか軌道に乗せ、そこから2号店を出店。2つのホテルをまとめるような立場で勤務していました。
このような形で組織が成長するにつれて、正しい労務知識が必要になり、社労士を目指すことになりました（2回目の試験で合格）。
その後、ビジネスホテルから、温泉ホテルに進出し、そこでも支配人を任されていました。
温泉ホテルは、ビジネスホテルとは全く形態が違います。宿泊、飲食部門（ランチ、宴会、ブライダル）、入浴施設など、様々なサービス業の集合体のようなもので、ここでもかけがえのない経験が積めました。
私の社会人人生は、サービス業が土台になっているため、やはり顧問先にもサービス業が多いです。
サービス業の労務
サービス業と言うと、シフト制で時間が不規則、休みが少ないと思われていますが、今はきちんと休日も有休もとれる会社が増えています。
大手チェーンでも、24時間の飲食店も少なくなりましたし、GW中であっても、定休日を設けているお店もあります。
私の顧問先でも、社員は土日休みの飲食店さんもありますしね（週末はアルバイトと店主さんで回しておられます）。
ですので、働きやすい職場づくりと営業の両立、そういったご相談が増えています。実際に、人事労務だけはなく、
メニュー単価、開店時間の見直しからアドバイスさせて頂いたお店もあります（収益アップに繋がりました）。
ですので、豊富な現場経験と法律知識を併せ持った社労士として、安心してご相談ください！
→ハルカゼ社労士事務所が選ばれる理由 その①
→ハルカゼ社労士事務所が選ばれる理由 その②
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