6月27日(金) 以前からどうしても訪問したかった石川県小松市「江口組」さんを訪問しました。
私が、なぜ小松市の会社に訪問したかったのか？
こちらの江口組さんは創業103年の土木会社で、主に河川、道路工事などを手掛けていますが、北陸新幹線の工事にも携わっていたそうです。
そんな歴史ある会社ですが、かつては大変「採用」で苦労していたそう。確かに土木会社の中小企業と言えば、この時代、殆どの会社が採用に苦戦していることは想像に難くありません。
しかし、江口組さんは、昨年は4人、今年は3人の新卒採用に成功されています（40数名の会社さんです）。
なぜ、こんなに若い社員の獲得に成功したのか？その秘訣は「SNS」です。
江口組さんは、土木広報大賞＜準優秀部門賞 企画部門＞を受賞されているほど力を入れておられます。
SNSを活用した採用活動
約8年前くらいまでは、採用活動に大変なお金を使って、某有料サイトなどを使っていたそうですが、全く人が集まらなかったそうです。そこからSNSに大きく舵を切り、現在ではブログ（すでに8,000記事近いそうです！！）、Instagram、X、YouTube、TikTokなど、あらゆるプラットフォームで発信されています。
そして、それは社長を筆頭に社員の皆さんまで浸透しており、社員さんのアカウントを含めると30以上のアカウントで発信されているという、土木会社としては全国トップクラスの情報発信量を誇っています。
（兵庫県から一緒に顧問先の末広電器さんも同行されました、実は私と含めて3人はエクスペリエンスマーケティングで学んでいます。）
こんな感じで、従業員さんもバンバン出演されています。
真ん中の女性は「CHIKACO姉さん」とおっしゃって、界隈では大変有名な方です(*^^*) 今やこの方に会いに、他社さんからも多くの方が訪れているそう。
社員のSNS発信について
社員にSNS発信を続けてもらうコツは、がちがちにルールを決めすぎないことだそうです。
江口組さんでは、唯一「悪口やネガティブなことは発信しない」と言うルールがあるそうで、それ以外は基本的に自由に発信することができます。Xでは、ご家族やプライベートも多く投稿されています。
これは、私が感じたことですが、最も大切なことは、経営者自身が、先頭に立って発信を続けていることだと思います。
社長が発信をせず、社員に任せきりにする、では長続きするはずがないんです。
江口社長は「カレーの市民アルバ」の大ファンで、「カレー王子」を名乗っておられます(*^^*) この日も一緒に食べました。ドロッとしたカレー大好きです！
これからのSNS発信
そんな江口組さんですが、ますます厳しさを増す採用活動の中で、これからのSNS発信についてもお聞きしました。
もっと土木の魅力を発信する、若者との接点を大切にする、とのことでした。
まず土木の仕事がいかに大切で、やりがいのある仕事であるかを伝え続けないと興味を持ってもらえません。
そしてSNS発信と共にリアルで出会う場を大切にしておられます。
会社説明会、地元の高校生への出前授業などを積極的に行っておられます。情報発信と共に
日々の積み重ねこそが、若者との信頼関係に繋がり、安心して入社してもらえるんですよね。
入社される方全員が、何かしらのSNSプラットフォームを見ているそうです。そのため、あらかじめ会社の雰囲気や社風、理念理解されて入社するので、ミスマッチがなく、離職率も大きく下がったそうです。
もちろん情報発信だけではなく、働きやすい社内改善もすすめておられます。福利厚生も充実しています。
本当に貴重な時間となりました。江口社長ありがとうございました。
来月から始まるソーシャルリクルーティング実践塾に大いに活かします！
江口組さんブログ https://eguchi-gumi.jp/eguchigumiblog
江口組さんInstagram https://www.instagram.com/eguchigumi
江口組さんX https://x.com/eguchigumi
江口組さんYouTube https://www.youtube.com/channel/UCaMvIGSgbTfPTwKIIECsZeg?view_as=subscriber
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