キャリアアップ助成金の正社員化コースが昨秋拡充されました（57万円→80万円）。令和5年11月29日以降、正社員転換された方が対象となります。
①拡充されたキャリアアップ助成金とは
・有期労働者と正社員との待遇差を明確にした就業規則を作成。
・有期契約労働者（上記就業規則を6か月以上適用した者に限る）を正社員に転換させる。（正社員転換前にキャリアアップ助成金計画書を労働局に提出。）
・正社員転換時に就業規則に則った面接試験・給与の３％アップが必要。
・正社員転換6か月後に40万円を申請（第1期）。正社員転換1年後に40万円を申請（第2期）
②加算措置について
・以下の取り組みにより、1事業所当たり1回のみ加算されます。
厚労省HPより
・新たに正社員転換制度（多様な正社員転換制度）を規定した場合に加算されますが、正社員転換規定導入日がキャリアアップ助成金計画書の有効期間内であることが必要です。
③注意点
就業規則の整備、正しい労務管理・賃金支払いが必須となります。また、上記以外の多くの要件がありますので、申請に関しては、労働局・社会保険労務士にご確認をお願い致します。