10月は月間ランニング距離が160キロでした、11月はウン10年ぶりに剣道大会に出場します。スポーツの秋を目いっぱい楽しみたいと思います。
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今日のテーマは、先日開催した第4回ハルカゼ情報発信局オンラインセミナーについて！
写真撮り忘れて3人になってしまいました💦当日たくさん参加頂きました。
テーマは「脱・チカラ技 一人社労士事務所の給与計算改善 5つのポイント」
これまでハルカゼ情報発信局は、情報発信をテーマにオンラインセミナーを開催しました。なぜなら士業の「情報発信」をテーマにしたセミナーが無かったからです。
社労士界隈では、法律、給与計算、助成金、人事評価制度、組織開発などの本業がテーマのセミナーは結構ありまして、こういったものは講師のレベルも相当高くて、また大手事務所、出版社、システム会社などが開催しているものですから、弊社のような実績のない零細事務所が取り上げられるテーマではないんですよね。
でも、今回はあえて、ど真ん中の「給与計算」がテーマになりました。
なぜかというと、小山田夏実さんが講師であればセミナーの内容に自信が持てたからです。
これまでの実績や経歴から見ても、この上ない講師です。ぜひフォローしてみて下さいね。
小山田さんXアカウント @oyamada_sr
経験や目視に頼らない
小山田さんは給与計算を仕組みで解決されています。恥ずかしながら私は、経験・記憶・目視・紙資料で実務していました。
今は小山田さんの給与コンサルを受けて、業務内容の見直しを行っています。（給与コンサルについての過去のブログはこちら）
給与計算業務は、各事務所で独自のやり方で行っていますが、事務所によってはまだまだチカラ技で行っているところが多いのではないでしょうか。
そこを小山田さんは、お客様と共有されたスケジュール管理、明確な社内手順、エクセルを駆使したチェックなど、でミスが発生しやすい給与計算業務を解決しています。
そもそも給与計算は、基本的に答えは一つですし、できる限り近道して答えにたどり着きたいですよね。小山田さんは「給与計算を給与計算で終わらせることがもったいない」と言います。
給与計算から、従業員それぞれの勤務時間、残業手当、雇用保険・社会保険の対象者が正確か、など会社に改善提案できることがいっぱいあるんですよね。
社労士の本分は、本来そちらにありますよね。
本当に深い学びになりました、参加者の皆さんから好評を頂いています。
皆さんの声
W様
チェックも手順に含んだ手順リストは自分でも作ってみようと思いました。
自分のコンディションが悪い時にも一定の精度でチェックできる体制を、報酬をいただいて行うならばすべきですね。
「異常値の発見にエネルギーを使うより正しくやることにエネルギーを使うほうがいい」にも全く共感です。
手順リスト、さっそく取り入れさせていただきます。
S様 いわゆる給与計算のマニュアル本を読んではみましたが、ちっとも私の問題解決にならなかったのですが、そうか私の知りたかったところは「マニュアル」ではなくて、「手順書」「チェックリスト」だったのですね！「痒いところ」を掻いてもらえました。正直な感想としては、「うわ！やっぱりそこまで細かくチェックするんかぁ〜」ではありましたが、でも実際、毎月頭の中ではこのくらいのことをグルグルやってて、漏れるからミスに繋がるんだな。と納得できました。
いきなり小山田先生の域には到達できなくても、最後に励ましていただけたように「小さなステップ」を面倒くさがらずに重ねていくことにします。
手始めに、自分で作っていたExcelファイルのシートの隣に、「手順リスト」を作ってみます！
ありがとうございました。
S様 改善のヒントをたくさんいただきました！また、やっているつもりだったけどできていないことに気づけました（今週三連休だった・・・と金曜の夜に気づくことがなくなりそうです）。やってみたいことがたくさんあって、うずうずしています。ありがとうございました。
ご参加頂いた皆さん、アンケートにご協力いただいた皆さん、本当にありがとうございます。これは続編やりたい！！
＜11月29日のオンラインセミナー＞ 「情報発信を加速する！ショート動画・ブログ活用編（2部構成）」
対象者：士業合格者
費用：3,300円（税込み）
場所：ZOOM 見逃し配信あり
申し込み先： https://peatix.com/event/4180542/view
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